PAMLİDAŞ SOSYAL SORUMLULUK POLİTİKASI
Depolamanın ve yönetimin her aşamasında “Önce İnsan” prensibi ile hareket eden şirketimiz;
➢ Ayrımcılığın Önlenmesi
Çalışanları ırk, renk, dil, etnik köken, siyasi görüş, medeni durum, yaş, hamilelik veya cinsiyet ayrımına göre değil, işi yapabilme becerilerini esas alarak istihdam etmeyi; ayrıca ücretlendirme, sosyal yardım ve terfileri de bu doğrultuda gerçekleştirmeyi
➢ Çalışma Saatlerinin Belirlenmesi
Çalışma saatlerinin belirlenmesinde yürürlükteki kanun ve yükümlülüklere, fazla mesaide gönüllülük esasına uymayı
➢ Çocuk İşçi Çalıştırmanın Önlenmesi
Çocuk ve genç işçi çalıştırma usul ve esaslarına uygun hareket etmeyi ve 18 yaşın altında işçi çalıştırmamayı
➢ Zorla ve Zorunlu Çalıştırmanın Önlenmesi
Sözleşme ile bağlanmış, zorla veya gönülsüz işçi çalıştırmamayı
➢ İş Sağlığı ve Güvenliğinin Sağlanması
Risk analizine dayalı proaktif bir yaklaşım benimsemeyi, tüm çalışanların iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarına katılımını sağlamayı ve çalışanların genel sağlığını ön planda tutan bir çalışma sistemi benimsemeyi
➢ Örgütlenme Özgürlüğü ve Toplu Sözleşme Hakkına Saygı Gösterilmesi
İşçilerin yetkili sendikaya üye olma ve toplu pazarlık yapma hakkına saygı göstermeyi
➢ Disiplin / Kötü Muamele ve Tacizin Önlenmesi
Her çalışanın kişiliğine ve onuruna saygı göstermeyi, kurumsal cezalandırma yapmamayı, sözlü, fiziksel veya psikolojik taciz ya da zorlamaya izin vermemeyi
➢ Ücret ve Ödemeler
Kanunlar ve toplu iş sözleşmesi ile karara bağlanan normal ve fazla çalışma ödemelerini yapmayı
➢ Güvenlik Önlemlerini Almayı
Yüklemelerinde, güvenliği ihlal edecek nitelikteki bildirimsiz malların (uyuşturucu madde, patlayıcı madde, biyolojik madde ve kaçak mallar) bulunmamasını sağlamayı
➢ Çevre Kirlenmesinin Önlenmesi
Yürürlükteki çevre mevzuatına uymayı, çevre boyutları ve etki değerlendirmesine dayalı olarak çevre kirlenmesini önlemeyi ve kirliliği kaynağında azaltmayı
➢ Tedarikçilerle İlişkiler
Çalıştığı tedarikçi firmaların (mevcut ve gelecekteki) sosyal uygunluk faaliyetlerini değerlendirmeyi, değerlendirme sonuçlarını aksiyon planları ile izlemeyi ve sosyal uygunluk düzeylerini kademeli olarak yükseltmeyi
➢ Gümrük Mevzuatına Uygunluk
Gümrük ile ilgili yürürlükteki tüm yerel ve uluslararası mevzuatlara uymayı, bu mevzuatlarla bağdaşan ve ürettiği ürünlerin yasadışı sevkiyatını önleyecek önlemler almayı
➢ Yönetim Sistemi
Sosyal uygunluk, iş sağlığı güvenliği ve çevre yönetimi faaliyetlerini yürürlükteki kanun ve yönetmeliklere, müşterilerin işyeri davranış kurallarına ve gönüllü olarak uygulanan Uluslararası Yönetim Sistemi Standardına uygun bir yönetim sistemi çatısı altında yürütmeyi, devamlılığını sağlamayı ve sürekli geliştirmeyi taahhüt eder.
Mehmet KAYA
Yönetim Kurulu Başkanı
Yürürlük Tarihi: 30.11.2018
